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  1. 紀要
  2. 環太平洋大学研究紀要
  3. 第7号 (2013)

職業倫理:トヨタの緊縮の目的論的効果

https://doi.org/10.24767/00000382
https://doi.org/10.24767/00000382
dc5cfb82-b505-4a70-91d2-51d59a56d7be
名前 / ファイル ライセンス アクション
IPU_7_30.pdf IPU_7_30.pdf (1.8 MB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2013-03-15
タイトル
タイトル 職業倫理:トヨタの緊縮の目的論的効果
言語 ja
タイトル
タイトル Business Ethics: Teleological Effects of Retrenchment at Toyota
言語 en
言語
言語 eng
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 目的論
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 功利主義
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 エゴイズム
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
ID登録
ID登録 10.24767/00000382
ID登録タイプ JaLC
著者 ウォルシュ, アンソニー

× ウォルシュ, アンソニー

ja ウォルシュ, アンソニー

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WALSH, Anthony

× WALSH, Anthony

en WALSH, Anthony

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抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 この文書は,トヨタが発表したメルボルン西郊外にあるアルトナ工場の労働者350人を解雇したことについての評価である。オーストラリアの新聞によれば,従業員の削減は通告されず,解雇の過程において不当な扱いであった。従業員の10%という解雇の経緯においては,ヒューマニズムに欠けるが,長期的視点からその決断を考えれば,目的論的な選択は企業の最善の利益に繋がる行為であるともいえる。従って,たとえ,その個人がフルタイムの雇用や家族を支える立場であったとしても,トヨタの従業員の解雇は不当な行為ではないといえる。
言語 ja
書誌情報 ja : 環太平洋大学研究紀要
en : Bulletin of International Pacific University

巻 7, p. 237-241, 発行日 2013-03-15
出版者
出版者 環太平洋大学
言語 ja
出版者(英)
出版者 International Pacific University
ISSN
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 1882-479X
書誌レコードID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AA1230704X
権利
言語 ja
権利情報 環太平洋大学
著者版フラグ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
日本十進分類法
主題Scheme NDC
主題 330
見出し
言語 en
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Ver.1 2023-05-15 11:00:28.410074
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