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職業倫理:トヨタの緊縮の目的論的効果
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名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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IPU_7_30.pdf (1.8 MB)
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Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
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公開日 | 2013-03-15 | |||||||||
タイトル | ||||||||||
言語 | ja | |||||||||
タイトル | 職業倫理:トヨタの緊縮の目的論的効果 | |||||||||
タイトル | ||||||||||
言語 | en | |||||||||
タイトル | Business Ethics: Teleological Effects of Retrenchment at Toyota | |||||||||
言語 | ||||||||||
言語 | eng | |||||||||
キーワード | ||||||||||
言語 | ja | |||||||||
主題Scheme | Other | |||||||||
主題 | 目的論 | |||||||||
キーワード | ||||||||||
言語 | ja | |||||||||
主題Scheme | Other | |||||||||
主題 | 功利主義 | |||||||||
キーワード | ||||||||||
言語 | ja | |||||||||
主題Scheme | Other | |||||||||
主題 | エゴイズム | |||||||||
資源タイプ | ||||||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
ID登録 | ||||||||||
ID登録 | 10.24767/00000382 | |||||||||
ID登録タイプ | JaLC | |||||||||
著者 |
ウォルシュ, アンソニー
× ウォルシュ, アンソニー
× WALSH, Anthony
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抄録 | ||||||||||
内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
内容記述 | この文書は,トヨタが発表したメルボルン西郊外にあるアルトナ工場の労働者350人を解雇したことについての評価である。オーストラリアの新聞によれば,従業員の削減は通告されず,解雇の過程において不当な扱いであった。従業員の10%という解雇の経緯においては,ヒューマニズムに欠けるが,長期的視点からその決断を考えれば,目的論的な選択は企業の最善の利益に繋がる行為であるともいえる。従って,たとえ,その個人がフルタイムの雇用や家族を支える立場であったとしても,トヨタの従業員の解雇は不当な行為ではないといえる。 | |||||||||
言語 | ja | |||||||||
書誌情報 |
ja : 環太平洋大学研究紀要 en : Bulletin of International Pacific University 巻 7, p. 237-241, 発行日 2013-03-15 |
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出版者 | ||||||||||
言語 | ja | |||||||||
出版者 | 環太平洋大学 | |||||||||
出版者(英) | ||||||||||
出版者 | International Pacific University | |||||||||
ISSN | ||||||||||
収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||
収録物識別子 | 1882-479X | |||||||||
書誌レコードID | ||||||||||
収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||
収録物識別子 | AA1230704X | |||||||||
権利 | ||||||||||
言語 | ja | |||||||||
権利情報 | 環太平洋大学 | |||||||||
著者版フラグ | ||||||||||
出版タイプ | VoR | |||||||||
出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||
日本十進分類法 | ||||||||||
主題Scheme | NDC | |||||||||
主題 | 330 | |||||||||
見出し | ||||||||||
言語 | en |